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jueves, 20 de mayo de 2021

Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas (Instituto de las Mujeres)

"El Instituto de las Mujeres, tras la reciente entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, publica la ‘Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas’, para facilitar el cumplimiento de la nueva obligación legal".

Fuente y acceso a la guía

domingo, 13 de mayo de 2018

La igualdad entre mujeres y hombres en las Universidades a partir del diagnóstico y los planes de igualdad

Guía elaborada por Fundación Mujeres en el marco del programa “Asistencia técnica de apoyo a las Unidades de Género de las Universidades Públicas de Andalucía para la realización de Planes de Igualdad” promovido por el Instituto Andaluz de la Mujer.


jueves, 18 de septiembre de 2014

Curso para el Profesorado: Educación en Igualdad de Género en el Centro Educativo (Junta de Castilla y León)

Curso para el profesorado de infantil y primaria "Educación en Igualdad de Género en el Centro Educativo". Grupo de Trabajo "Más Iguales" 2014-2015
 
OBJETIVOS
  • Facilitar al profesorado herramientas necesarias para identificar desigualdades en el ámbito educativo, y para desarrollar una educación no sexista que proporcione valores de igualdad y contribuya a superar discriminaciones y prejuicios sociales
  • Proporcionar los recursos necesarios para llevar a cabo prácticas educativas igualitarias en las aulas
CONTENIDOS
  • Conceptos en torno a la Igualdad de Oportunidades en educación
  • Recursos educativos en materia de igualdad
  • Modelo para el desarrollo de sesiones de igualdad con el alumnado
  • Diseño e implementación del plan de igualdad del centro
DESTINATARIOS:
Profesorado de centros escolares, sostenidos con fondos públicos, de educación infantil y primaria de la Comunidad de Castilla y León
 
PLAZO DE INSCRIPCIÓN:
Del 15 al 30 de septiembre de 2014

SOLICITUD:
Anexo I dirigido al titular de la Dirección Provincial de Educación donde esté ubicado el centro.

Programa del Curso

miércoles, 28 de mayo de 2014

Abierta la convocatoria de subvenciones de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad a Pymes y otras Entidades para Planes de Igualdad


En el BOE de fecha 23 de mayo de 2014, se ha hecho pública la Resolución de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad de 13 de mayo de 2014, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2014. 

OBJETO DE LA CONVOCATORIA
La concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

No podrán ser beneficiarias de las ayudas contempladas en la Orden de convocatoria aquellas pequeñas y medianas empresas o entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que previamente a la fecha de publicación de esta convocatoria hayan elaborado un plan de igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas públicas para dicha finalidad.

ENTIDADES BENEFICIARIAS:
  • Empresas
  • Sociedades cooperativas
  • Comunidades de bienes
  • Asociaciones y
  • Fundaciones
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
15 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la Orden de convocatoria en el BOE: Del 24 de mayo al 10 de junio de 2014, ambos inclusive

PARA MÁS INFORMACIÓN:
Teléfonos: 91 524 68 85
91 524 32 85

Toda la información sobre la convocatoria así como los impresos de solicitud se puede encontrar en la página Web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

jueves, 13 de marzo de 2014

El Plan Estratégico de Igualdad facilitará que las mujeres “no tengan que decidir entre la maternidad y el desarrollo profesional”

La aprobación del nuevo Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades, para el periodo 2014-2016, constituye para la directora del Instituto de la Mujer una potente herramienta para impulsar de manera determinante la igualdad real. El Plan se ha configurado prestando la máxima atención a los problemas más graves que afectan ahora mismo a la situación de las mujeres: el empleo y la discriminación salarial, la conciliación y la violencia de género, que constituyen sus tres ejes principales. Los dos primeros representan el 70% del presupuesto de 3.127 millones de euros con que se ha dotado, y que supone un incremento de 360 millones sobre el anterior.

Como principales novedades de este Plan Estratégico, y con el fin de asegurar la mayor eficacia, se ha incorporado un programa de evaluación de resultados y se asigna un departamento responsable a cada uno de los objetivos y las 224 medidas que lo componen.

Desde el punto de vista de la conciliación y la corresponsabilidad, Carmen Plaza ha destacado algunas de las medidas contempladas en el Plan estratégico para avanzar hacia un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, y hacia la corresponsabilidad en el reparto de tareas en beneficio tanto de hombres como de mujeres, de nuestros hijos e hijas.



Ejes Prioritarios del Plan:

- Empleo y Conciliación: Se facilitará la incorporación al trabajo de las mujeres tras un período de inactividad por cuidado de hijos u otros familiares. La conciliación y la corresponsabilidad constituyen uno de los ejes principales del Plan para que las mujeres no se tengan que ver durante más tiempo enfrentadas al dilema de optar entre maternidad y desarrollo profesional. 
- Lucha contra la Discriminación salarial: Se reforzarán las medidas de vigilancia e inspección para evitar la "brecha salarial", se ofrecerá asesoramiento a las mujeres que la sufran y se diseñarán herramientas informáticas para que las empresas detecten si están incurriendo en discriminación. 
- Erradicación de la Violencia de género: La lucha contra la violencia de género profundizará en la respuesta común en todo el territorio y los grupos más vulnerables. 

martes, 29 de octubre de 2013

Jornada de debate sobre el II Plan de Acción para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Sociedad de la Información

  • La directora general del Instituto de la Mujer dará a conocer su contenido y se abrirá un espacio de debate para recoger las aportaciones del movimiento asociativo y de las personas asistentes para su posterior inclusión en el documento definitivo
  • El II Plan de Acción para la igualdad de mujeres y hombres en la Sociedad de la Información está contemplado en la Agenda Digital de España, aprobada en el mes de febrero pasado
25 de octubre 2013 .- La directora general para la Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, presentará, el próximo día 30 de octubre, el II Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la Sociedad de la Información, durante una Jornada de debate dirigida a las asociaciones de mujeres y personas expertas en el ámbito de la sociedad de la información, que se celebrará en la sede del Instituto e la Mujer.

Este Jornada se organiza con el fin de dar a conocer el contenido del II Plan y abrir un espacio de debate en el que se recogerán las aportaciones realizadas, tanto por las asociaciones de mujeres, como por las personas expertas asistentes al evento, para posteriormente incluirlas en el documento definitivo.

Previamente a la presentación, tendrá lugar una mesa redonda en la que participarán personas expertas que debatirán sobre el papel de las mujeres en el ámbito de las TIC. 

Proceso de elaboración del II Plan de Acción para la igualdad de mujeres y hombres en la Sociedad de la Información

El proceso para la elaboración del II Plan de Acción para la igualdad de mujeres y hombres en la Sociedad de la Información ha incorporado una fase de consulta pública con la que se pretende dar cabida y hacer partícipe a la ciudadanía y al movimiento asociativo en particular.

El documento ya elaborado, que está disponible en la web del Instituto de la Mujer, parte de dos elementos básicos fundamentales: los resultados de la evaluación del I Plan de Acción para la igualdad entre mujeres y hombres en la sociedad de la información y las aportaciones de un grupo de trabajo impulsado desde el Instituto de la Mujer y en el que ha participado representantes de ocho departamentos ministeriales.

Este II Plan de Acción, que se enmarca en la Agenda Digital para España y en el futuro Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016, constituirá el marco institucional para desarrollar actuaciones que favorezcan la presencia y protagonismo de las mujeres en la sociedad digital y para que las nuevas tecnologías de información y comunicación sean una herramienta para la igualdad.

El Plan incorpora un conjunto de objetivos, medidas e indicadores para su seguimiento y evaluación.

Además del Instituto de la Mujer, los Ministerios y Organismos implicados son: Mº de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Mº de Asuntos Exteriores y Cooperación, Mº de Educación Cultura y Deporte, Mº de Economia y Competitividad, Mº de Industria, Energia y Turismo, Mº de Hacienda y Administraciones Públicas, Mº de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Consejo Superior de Investigaciones Cientificas, Dirección General de Igualdad de Oportunidades, Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, ;Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia, Dirección General de Salud Pública, Calidad e Innovación, ;Delegacion del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas, Instituto Nacional de las Cualificaciones,Instituto de la Juventud, Instituto de Mayores y Servicios Sociales y Secretaría de Estado de Administraciones Públicas.

lunes, 21 de octubre de 2013

El Instituto de la Mujer inicia una consulta ciudadana sobre el borrador del II Plan de Acción para la igualdad entre mujeres y hombres en la Sociedad de la Información

  • Con el fin de dar cabida y hacer partícipe a la ciudadanía, en general, y al movimiento asociativo, en particular
  • El II Plan de Acción para la igualdad de mujeres y hombres en la Sociedad de la Información está contemplado en la Agenda Digital de España, aprobada en el mes de febrero pasado
El Instituto de la Mujer, como organismo encargado de impulsar y coordinar la elaboración del II Plan de Acción para la igualdad de mujeres y hombres en la sociedad de la información, dará por terminado su proceso de elaboración con una consulta pública con la que se pretende dar cabida y hacer partícipe a la ciudadanía, en general, y al movimiento asociativo en particular.

El documento que se presenta en la web del Instituto de la Mujer, parte de dos elementos básicos fundamentales: los resultados de la evaluación del I Plan de Acción para la igualdad entre mujeres y hombres en la sociedad de la información y las aportaciones de un grupo de trabajo impulsado desde el Instituto de la Mujer y en el que ha participado representantes de ocho departamentos ministeriales.

El Plan, que recoge las actuaciones de siete Ministerios, plantea avanzar en el logro de los siguientes objetivos:

1. Aumentar el acceso, uso y habilidades de las mujeres en la Sociedad de la Información y reducir las brechas de género en este ámbito.
2. Aumentar la presencia y participación de las mujeres en la Sociedad de la Información.
3. Aumentar la presencia femenina en la industria de los contenidos digitales, así como en los de interés para las mujeres.
4. Aumentar el número de mujeres profesionales y empresarias con capacidades TIC.
5. Aumentar el uso de los servicios públicos digitales por parte de las mujeres.
6 Aumentar la confianza y seguridad de las mujeres en el ámbito digital.
7. Aumentar el protagonismo de las mujeres en el sector TIC.;

Además del Instituto de la Mujer, los Ministerios y Organismos implicados son: Mº de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Mº de Asuntos Exteriores y Cooperación, Mº de Educación Cultura y Deporte, Mº de Economia y Competitividad, Mº de Industria, Energia y Turismo, Mº de Hacienda y Administraciones Públicas, Mº de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Consejo Superior de Investigaciones Cientificas, Dirección General de Igualdad de Oportunidades, Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia, Dirección General de Salud Pública, Calidad e Innovación, Delegacion del Gobierno para el Plan Nacional sobre Drogas, Instituto Nacional de las Cualificaciones, Instituto de la Juventud, Instituto de Mayores y Servicios Sociales y Secretaría de Estado de Administraciones Públicas.
Este II Plan de Acción, que se enmarca en la Agenda Digital para España y en el futuro Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016, constituirá el marco político para desarrollar actuaciones que favorezcan la presencia y protagonismo de las mujeres en la sociedad digital y para que las nuevas tecnologías de información y comunicación sean una herramienta para la igualdad.

El borrador del documento puede consultarse directamente desde este enlace:
http://www.inmujer.gob.es/actualidad/NovedadesNuevas/docs/BorradIIPlanAccionSocInf.pdf Archivo pdf.  Se abrirá en una ventana nueva  o bien en la sección Novedades de la web http://www.inmujer.gob.es/.Las aportaciones que se hagan al borrador pueden remitirse a la Subdirección General de Programas - Programa Sociedad de la Información a través del correo: sociedaddelainformacion@inmujer.es, indicando en el asunto “Consulta II Plan de Acción”. El plazo de envío terminará el día 25 de octubre.

martes, 15 de octubre de 2013

IV JORNADA DE SENSIBILIZACIÓN E IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

La Mesa de Igualdad, de la que forma parte la Universidad de Alicante junto con otras instituciones y entidades de la provincia,  ha organizado, por cuarto año una jornada de sensibilización sobre la necesidad de implantar medidas para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. La jornada se celebrará el 18 de octubre en la sede de Cruz Roja de Alicante (Glorieta de la solidaridad, 1) de 12 h a 14:30 h y contará con la ponencia de Carmen Castro, economista experta en políticas europeas de género.

martes, 9 de julio de 2013

Abierto el plazo de solicitud de ayudas para la implantación de planes de igualdad en PYMES

El Boletín Oficial del Estado (BOE) del pasado 28 de junio publica la Orden por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas a la pequeña y mediana empresa con el fin de elaborar e implantar planes de igualdad. Se convocan las correspondientes a 2013 con una cuantía máxima de 10.000 euros, que deberá ser destinada a cubrir los gastos relativos a la elaboración e implantación de dichos planes.
 
Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, la apuesta por desarrollar planes de igualdad en el ámbito laboral resulta una obligación para todas las empresas de más de 250 trabajadores. Para las demás empresas, la citada Ley establece el carácter voluntario de los programas.

Así que la propia Ley prevé, en su artículo 49, la posibilidad de que el Gobierno establezca medidas de fomento dirigidas a esas pequeñas y medianas empresas, especialmente en materia técnica.

Por tanto, en aplicación de lo dispuesto en el citado artículo, se hace pública la Orden por la que se convocan ayudas para la elaboración e implantación de planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades.

Con esta Orden se pretende animar al tejido empresarial español para que voluntariamente adopten y lleven a la realidad medidas de igualdad, a través de la elaboración e implantación de un plan tendente a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades.

Las entidades beneficiarias serán las empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 personas trabajadoras y que cumplan con los requisitos exigidos en la convocatoria.

El plazo para la presentación de solicitudes es de 15 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación en el BOE, por lo que permanecerá abierto hasta el día 16 de julio.

miércoles, 26 de junio de 2013

miércoles, 22 de mayo de 2013

Plan Autonómico para la Igualdad de Oportunidades contra la Violencia de Género en Castilla y León 2013-2018


La Junta aprueba el Plan Autonómico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género de Castilla y León 2013-2018.

Se publica en el BOCYL Nº 94, del 20 de mayo de 2013, el Acuerdo 35/2013, de 16 de mayo, de la Junta de Castilla y León por el que se aprueba el Plan Autonómico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género de Castilla y León 2013-2018.

Este instrumento de planificación integral nace con el objetivo de tratar de eliminar la discriminación que pueden sufrir las mujeres en cualquiera de los ámbitos de su vida. Y, para ello, contempla 137 medidas específicas, distribuidas en seis áreas de intervención.

Este plan aborda, por primera vez, la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres y en contra de la violencia de género de una forma conjunta y con un enfoque integral, ya que la experiencia ha demostrado que la mejor forma de luchar contra la violencia de género es promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Es decir, a mayores cotas de igualdad menores indicadores de violencia de género.

El plan se fundamenta en dos grandes objetivos de carácter general que son, conseguir que la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres sea una realidad, y prevenir y erradicar la violencia de género en todos los ámbitos de la sociedad y de la vida.

Nueve son los principios rectores que inspiran el plan: unidad, enfoque integral, transversalidad de la perspectiva de género, empoderamiento de las mujeres, cooperación y colaboración institucional, colaboración con los agentes económicos y sociales, participación, atención a la diversidad y promoción de la autonomía de las víctimas de violencia de género.

El plan establece seis áreas de intervención -política institucional de género; participación y empoderamiento; educación, cultura y deporte; economía y empleo; salud y calidad de vida, y atención integral a las víctimas de violencia de género-. Cada una de esas áreas cuenta con objetivos y medidas que abordan al mismo tiempo la igualdad y la violencia de género, e introducen estrategias que abarcan la prevención e información, la sensibilización y la formación, y la atención directa o indirecta a víctimas de violencia de género.


En cada una de estas áreas de intervención se contemplan actuaciones de sensibilización, formación, prevención, formación, e intervención directa con víctimas de violencia de género.

Si bien el plan va dirigido a la sociedad en su conjunto, contemplan medidas específicas dirigidas a varios grupos de población: jóvenes, hombres, y colectivos de mujeres con necesidades de atención específica y con mayor riesgo de exclusión social.

jueves, 9 de mayo de 2013

Nueva web de asesoramiento a empresas para planes de igualdad


Con este servicio, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad pretende apoyar, de forma integral, el diseño y la elaboración de planes de igualdad a las empresas y otras entidades que deseen comprometerse con la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

Además, entre otros contenidos, esta web temática aloja la Red de empresas por la excelencia en igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, integrada por las entidades que han obtenido el distintivo "Igualdad en la Empresa" y que se plantea como foro de encuentro y puesta en común de buenas prácticas en materia de igualdad de género.


¿Cuáles son sus objetivos?

  • Dar a conocer metodologías de trabajo para que incorporen la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a través de medidas y planes de igualdad.
  • Apoyar a las empresas y otras entidades en el proceso de elaboración y desarrollo de medidas y planes de igualdad.
  • Promover en las empresas una cultura basada en la igualdad de oportunidades y de trato como un elemento de calidad y como un valor estratégico de progreso.

¿Qué ofrece el Servicio?

  • Asesoramiento adaptado a las necesidades de cada empresa por un equipo especializado.
  • Formación dirigida a abordar la integración de la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas y la puesta en marcha de planes de igualdad.
  • Conocimientos teóricos y prácticos relacionados con medidas y planes de igualdad en las empresas.
  • Orientaciones básicas sobre el proceso de elaboración, desarrollo y evaluación de planes de igualdad.
  • Información sobre el distintivo “Igualdad en la Empresa”.
  • Intercambio de experiencias y buenas prácticas entre empresas y otras entidades que se encuentran en procesos similares.
  • Garantía de calidad técnica conforme a la normativa vigente.

martes, 7 de mayo de 2013

5ª EDICIÓN del curso de elaboración e implantación de Planes de Igualdad on-line


Para facilitar el acceso a la formación en igualdad de todas las personas interesadas y a los beneficios y ventajas derivados de la aplicación de políticas de igualdad en la empresa, la Dirección General de Familia y Mujer en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo 2007-2013, imparte en 2013 una nueva edición del curso "Para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en las Empresas de la Comunitat Valenciana", en formato on line.

El curso va dirigido a empresarios/as, responsables de los departamentos de recursos humanos, representantes legales de los/las trabajadores y trabajadoras y otras personas integrantes de los equipos o comisiones de igualdad de las empresas de la Comunitat Valenciana.

Descripción del curso:Se impartirán 2 acciones formativas
Duración: 40 horas cada una, distribuidas en cuatro módulos formativos.
Participantes: 20 alumnos/as.
Fechas: De marzo a noviembre de 2013
Inscripciones: Accediendo al siguiente enlace http://planesdeigualdad.bsocial.gva.es/principal/

Al finalizar el curso se expedirá un certificado de aprovechamiento al alumnado que haya realizado y superado al menos un 75 % de los módulos formativos.