Proyecto Gender Paygap

El objetivo principal del proyecto es el desarrollo de estrategias innovadoras para hacer frente a la brecha salarial de género en estrecha cooperación con sindicatos, unidades de igualdad de género y otras partes interesadas.

 Acceso a la web del "Proyecto Paygap"

Congreso Internacional Científico-Profesional sobre Brecha Salarial y Socio-Profesional de Género en el Turismo Rural

"El Congreso Internacional Científico-Profesional sobre Brecha Salarial y Socio-Profesional de Género en el Turismo Rural está organizado por la Universidad de Córdoba (España), dentro de las actividades comprendidas en el proyecto “PAYGAP” titulado “Mujeres, turismo rural y Brecha Salarial de Género: una propuesta de Investigación, acciones de fomento y sensibilización”. Dicho proyecto se encuentra financiado por el Instituto de la Mujer (Gobierno de España) y el Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo, en el marco del Memorándum de Acuerdo suscrito entre el Reino de Noruega, Islandia, el Principado de Liechtenstein y el Reino de España." Fuente y más información

Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género

¿Existe brecha salarial de género en mi empresa? ¿Qué se puede hacer para identificarla, reducirla y eliminarla? 

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pone a disposición de las empresas una nueva Herramienta para detectar la existencia de brecha salarial de género en su organización. Con esta Herramienta y sus Recomendaciones podrá introducir la perspectiva de género en el sistema retributivo de su empresa y, en su caso, reducir la brecha salarial de género. La descarga y uso del fichero Herramienta (Excel) es sencilla, confidencial y gratuita. 

Acceso a la Herramienta de autodiagnóstico

Jornada Contra la Brecha Salarial entre Mujeres y Hombres (Universidad de Salamanca)

La Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca organiza el próximo 27 de febrero la Jornada por la Igualdad y contra la Brecha Salarial entre Mujeres y Hombres, en la cual se entregarán los Premios por la Igualdad de la Universidad de Salamanca.

En su primera edición, recibirán este galardón el Centro de Estudios de la Mujer (CEMUSA), el programa oficial de Postgrado en Estudios de Género y Políticas de Igualdad y la Junta Electoral de la institución académica salmantina.

La entrega de estos premios servirá como cierre de la Jornada por la Igualdad y contra la Brecha Salarial entre Mujeres y Hombres que, organizada por la Unidad de Igualdad, se desarrollará en la Hospedería Fonseca.

En esta jornada participarán Eduardo Martín Puebla, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Salamanca, Rosa María Prada Fernández, inspectora de Trabajo y Seguridad Social y Ricardo Andrés Marcos, abogado de CONFAES, y estará moderada por el profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca Justo Reguero Celada.

 

Más Información e Inscripciones

Cuarenta mujeres participan en el programa europeo "Promociona" para altas directivas

El proyecto "Promociona" es un programa de formación cofinanciado con fondos del Espacio Económico Europeo cuyo objetivo es fomentar el acceso de la mujer a los consejos de administración y puestos directivos de las empresas.

• Cuarenta mujeres participan en el programa europeo "Promociona" para altas directivas

Nueva web de asesoramiento a empresas para planes de igualdad

Con este servicio, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad pretende apoyar, de forma integral, el diseño y la elaboración de planes de igualdad a las empresas y otras entidades que deseen comprometerse con la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

Además, entre otros contenidos, esta web temática aloja la Red de empresas por la excelencia en igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, integrada por las entidades que han obtenido el distintivo "Igualdad en la Empresa" y que se plantea como foro de encuentro y puesta en común de buenas prácticas en materia de igualdad de género.

Acceso a la web

¿Cuáles son sus objetivos?

• Dar a conocer metodologías de trabajo para que incorporen la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a través de medidas y planes de igualdad.
• Apoyar a las empresas y otras entidades en el proceso de elaboración y desarrollo de medidas y planes de igualdad.
• Promover en las empresas una cultura basada en la igualdad de oportunidades y de trato como un elemento de calidad y como un valor estratégico de progreso.

¿Qué ofrece el Servicio?

• Asesoramiento adaptado a las necesidades de cada empresa por un equipo especializado.
• Formación dirigida a abordar la integración de la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas y la puesta en marcha de planes de igualdad.
• Conocimientos teóricos y prácticos relacionados con medidas y planes de igualdad en las empresas.
• Orientaciones básicas sobre el proceso de elaboración, desarrollo y evaluación de planes de igualdad.
• Información sobre el distintivo “Igualdad en la Empresa”.
• Intercambio de experiencias y buenas prácticas entre empresas y otras entidades que se encuentran en procesos similares.
• Garantía de calidad técnica conforme a la normativa vigente.

"Diferencias retributivas entre sexos" (Alicante)

Manuel Moreno de Vicente, Socio Director de ICSA, impartirá una charla titulada "Diferencias retributivas entre sexos" el día 25 de abril a las 12:00 en el Auditorio de Vissum en Alicante. Ésta ha sido organizada por la Mesa de Igualdad coordinada por Cruz Roja Alicante en colaboración con diferentes instituciones y se enmarca dentro de los eventos que la Mesa realiza para dar a conocer sus actividades al público general.

 

La jornada dará inicio con una breve presentación de las actividades realizadas, presentadas por Cruz Roja, ICSA y AEPA. Tras esta presentación se dará comienzo a la charla de 45 min de duración, y finalmente se emplazará a los asistentes a intercambiar dudas y comentarios sobre el evento.

Las desigualdades de género en la Unión Europea

Este año, el Parlamento Europeo ha dedicado el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) a la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. 

En esta ocasión, el Parlamento encargó a TNS Opinion que llevase a cabo una encuesta telefónica Flash, que se realizó sobre el terreno los días 19 a 21 de enero de 2012 a 25 539 ciudadanos europeos, en 27 Estados miembros de la Unión.

Las preguntas realizadas se centraban en las diferencias de retribución y en otras cuestiones, como las responsabilidades en cuanto al cuidado de los hijos y a asuntos de género en el entorno laboral.

Las principales tendencias que recoge la encuesta son las siguientes:

• En cuanto a la importancia de las desigualdades de género en su país, el 52 % de los europeos (58 % M; 46 % H) considera que se trata de un problema importante, frente al 45 % que opina lo contrario.
• El 60 % de los europeos opina que las desigualdades entre hombres y mujeres han tendido más bien a disminuir en los diez últimos años.
• Entre las principales desigualdades existentes entre hombres y mujeres, los europeos citan ante todo la violencia contra las mujeres (48 %), seguida de la diferencia salarial (43 %), y la explotación de mujeres (el tráfico de mujeres, la prostitución) aparece en tercera posición con un 36 %.
• Se preguntó concretamente a los encuestados sobre su percepción de la diferencia salarial: el 69 % (76 % M y 62 % H) consideran que se trata de un problema importante.
• En cuanto a las instancias más adecuadas para actuar contra la desigualdad salarial, el 47 % de los europeos se pronuncian en primer lugar a favor de soluciones adoptadas a escala de la Unión Europea, el 38 % a escala nacional, y el 11 % a escala local o regional.
• Asimismo, se preguntó a los encuestados sobre las medidas que ayudarían más a reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres. A este respecto, cabe señalar que los europeos están divididos entre medidas «incentivadoras» y «restrictivas». Así, citan en proporción prácticamente idéntica Facilitar el acceso a las mujeres y a los hombres a cualquier tipo de empleo (27 %), Imponer multas económicas en empresas que no respeten la igualdad de género (26 %) y Escalas salariales transparentes en las empresas (24 %).
  Informe Agregado
   Síntesis Analítica
  The gender inequalities in the European Union: presentation
  Fichas por países  
  Más Información 

IV Jornadas por la Igualdad Salarial

Las mujeres europeas tenemos que trabajar casi dos meses más, es decir, hasta el 22 de febrero para igualar el sueldo que los varones obtienen a fecha de 31 de diciembre. Por este motivo, un año más la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres llevará a cabo la Jornada “22 de Febrero: Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Varones”. que tendrá lugar el día 22 de febrero en el Salón de Actos del Instituto de la Mujer (C/Condesa de Venadito, 34, Madrid).

Acceso al Programa Completo

Conferencia "La desigualdad en las retribuciones salariales: Análisis de la situación actual"

Con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial, el Ayuntamiento de Gijón por primera vez incorpora  dentro de las campañas de sensibilización que desde la Oficina de Políticas de Igualdad se realizan y del programa Unidad de Género este día como uno de los elementos clave de su trabajo.

Conferencia a cargo de Dñª. Goretti Avello Alvarez, Coordinadora de la Delegación de Fundación Mujeres en Asturias.

Presenta: Dñª Carmen Moriyón Entrialgo, Alcaldesa de Gijón y representantes de FADE, CCOO y UGT.

Fecha: Viernes, 22 de febrero, a las 12:00 h.
Lugar: Sala de conferencias del Parque Científico y Tecnológico de Gijón. (Edificio principal).

Todas las personas interesadas pueden hacernos llegar su inscripción, indicando nombre y datos de contacto, así como organización que representa, antes del día 15 de febrero, bien en los teléfonos, 985 18 16 27/33 o en el correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es. Aforo limitado.

Más información sobre la Brecha Salarial:
http://igualdad.gijon.es/page/12062-22-de-febrero