Tercera encuesta anual de la Fundación Thomson Reuters entre expertos en género que ofrece una instantánea de los derechos de las mujeres en los estados árabes tres años después de la primavera árabe.
Mostrando entradas con la etiqueta Encuestas. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Encuestas. Mostrar todas las entradas
jueves, 14 de noviembre de 2013
viernes, 15 de marzo de 2013
Las desigualdades de género en la Unión Europea
Este año, el Parlamento Europeo ha dedicado el Día
Internacional de la Mujer (8 de marzo) a la desigualdad salarial entre
hombres y mujeres.
En esta ocasión, el Parlamento encargó a TNS Opinion
que llevase a cabo una encuesta telefónica Flash, que se realizó sobre
el terreno los días 19 a 21 de enero de 2012 a 25 539 ciudadanos
europeos, en 27 Estados miembros de la Unión.
Las preguntas realizadas se centraban en las diferencias
de retribución y en otras cuestiones, como las responsabilidades en
cuanto al cuidado de los hijos y a asuntos de género en el entorno
laboral.
Las principales tendencias que recoge la encuesta son las siguientes:
- En cuanto a la importancia de las desigualdades de género en su país, el 52 % de los europeos (58 % M; 46 % H) considera que se trata de un problema importante, frente al 45 % que opina lo contrario.
- El 60 % de los europeos opina que las desigualdades entre hombres y mujeres han tendido más bien a disminuir en los diez últimos años.
- Entre las principales desigualdades existentes entre hombres y mujeres, los europeos citan ante todo la violencia contra las mujeres (48 %), seguida de la diferencia salarial (43 %), y la explotación de mujeres (el tráfico de mujeres, la prostitución) aparece en tercera posición con un 36 %.
- Se preguntó concretamente a los encuestados sobre su percepción de la diferencia salarial: el 69 % (76 % M y 62 % H) consideran que se trata de un problema importante.
- En cuanto a las instancias más adecuadas para actuar contra la desigualdad salarial, el 47 % de los europeos se pronuncian en primer lugar a favor de soluciones adoptadas a escala de la Unión Europea, el 38 % a escala nacional, y el 11 % a escala local o regional.
- Asimismo, se preguntó a los encuestados sobre las medidas que ayudarían más a reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres. A este respecto, cabe señalar que los europeos están divididos entre medidas «incentivadoras» y «restrictivas». Así, citan en proporción prácticamente idéntica Facilitar el acceso a las mujeres y a los hombres a cualquier tipo de empleo (27 %), Imponer multas económicas en empresas que no respeten la igualdad de género (26 %) y Escalas salariales transparentes en las empresas (24 %).
Suscribirse a:
Entradas (Atom)