La mujer en la gestión empresarial: Cobrando impulso

"Impulso global significa incorporar más mujeres a la gestión empresarial. Un nuevo estudio muestra el vínculo positivo entre el liderazgo femenino y el rendimiento empresarial y urge superar el actual 5 por ciento de las mujeres en los más altos puestos de dirección."

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Mujeres dirigentes en la Universidad. Las texturas del liderato

Título: Mujeres dirigentes en la Universidad. Las texturas del liderato

Autora: Marita Sánchez Moreno (ed.)

Edición: Prensas Universitarias de Zaragoza

Descripción: 192 pp.
Año: 2009
Colección: Sagardiana. Estudios Feministas, 12

ISBN: 978-84-92774-63-0

Precio: 15 euros

Este libro se pregunta acerca de la aportación de las mujeres a la gestión de las organizaciones universitarias. Comienza revisando algunos hitos de la evolución de la Universidad como institución, sus retos actuales y la presencia de la mujer en ella. A continuación somete a discusión la relación entre género y liderazgo. Finalmente, analiza a partir de ocho estudios de caso el liderazgo y las relaciones de poder desplegados por mujeres que gobiernan unidades organizativas universitarias de nuestro país.

Curso de verano ‘Coaching ejecutivo: liderazgo del desarrollo femenino’

Curso organizado por el Instituto Franklin - UAH. 

Se celebrará en Madrid los días 8 y 9  de julio de 2014.

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Foro nacional sobre liderazgo femenino y empresa “Tiempo de mujeres”

Foro nacional sobre liderazgo femenino y empresa “Tiempo de mujeres”. Organizado por Más Cuota. Se celebrará en Fibes, Palacio de Congresos y Exposiciones de Sevilla, 3 de junio de 2014

Tiempo de Mujeres, el Foro Nacional sobre Liderazgo Femenino y Empresa, aterriza en Sevilla después de su paso por Zaragoza, Barcelona y Pontevedra. Ocho nuevos ponentes ofrecerán las claves de su éxito en el mundo de la empresa. Mujeres en los cargos directivos más altos como Mónica Deza o María Antonia Otero apostarán por la ilusión, la motivación y su propia experiencia para apoyar a mujeres en puestos directivos o emprendedoras.

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Proyecto EQUALITY

EQUALITY es un proyecto para el fortalecimiento del liderazgo femenino en las Instituciones de Educación Superior Latinoamericanas y en la sociedad, en el que participa la UA como universidad socia, a través de la Unidad de Igualdad.

EQUALITY es una red creada por 23 Instituciones de Educación Superior de 18 países de América Latina y 4 países de Europa, los cuales se unieron para desarrollar medidas estratégicas para promover la igualdad de género y la promoción de la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo en la investigación, la academia y la sociedad en general.

Con el apoyo financiero del Programa ALFA III de la Comisión Europea, el consorcio pondrá en marcha una serie de medidas específicas tales como estudios, desarrollo de capacidades, programas de sensibilización y acciones de apoyo político durante los 3 años de duración del proyecto, entre 2012 y 2015.

Uno de los objetivos de este proyecto es realizar un estudio comparativo entre 90 universidades (18 universidades socias, y 72 universidades colaboradoras de América Latina y Europa (22 países en total)

La finalidad de este estudio comparativo es:

1. Identificar los déficits existentes, marcos legislativos, tendencias y buenas prácticas en la promoción de la igualdad género y el liderazgo de las mujeres con énfasis en la ciencia y la tecnología en las instancias de educación superior.
2. Involucrar a instancias de educación superior no socias del proyecto para la difusión del proyecto e integrarlas a la red.

 La Universidad de Alicante ha invitado a colaborar en el proyecto a las siguientes universidades:

• UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELX
• UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN
• UNIVERSIDAD DE MURCIA
• UNIVERSIDAD DE CANTABRIA

Las cuatro universidades están participando en la primera fase del proyecto a través de sus respectivas Unidades de Igualdad.

Acceso a la web del Proyecto EQUALITY