Guía de formación para la incorporación de la igualdad en la Administración Pública

"Esta guía tiene como OBJETIVO INCORPORAR LA FORMACIÓN EN IGUALDAD en los cursos que imparte la Escuela de Administración Pública de Extremadura, porque todos las trabajadoras y trabajadores de la Administración desde lo público adquirimos un compromiso que debemos hacer efectivo con la igualdad. Para ello es importante CONOCER LOS CONCEPTOS que definen los derechos de las mujeres y la igualdad Y LAS CAUSAS por las que se producen las discriminaciones de género y por supuesto, las MEDIDAS que podemos adoptar".

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Jornada de formación sobre “Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en las Administraciones Públicas”

El Instituto de la Mujer en el marco del convenio de colaboración con el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) suscrito el 22 de octubre de 2013, para llevar a cabo actividades en materia de igualdad en el período 2013-2016, tiene previsto desarrollar una Jornada de formación sobre “Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en las Administraciones Públicas”, el próximo día 21 de noviembre en horario de 9,00 h. a 14,30 h.

Esta jornada se encuentra dirigida al funcionariado de los subgrupos A1 y A2 y personal laboral equivalente y tendrá lugar en la sede del INAP, C/ Atocha, 106 – 28012 de Madrid.

Programa de la Jornada

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Cláusulas para la igualdad de mujeres y hombres en contratos, subvenciones y convenios públicos

Título: Cláusulas para la igualdad de mujeres y hombres en contratos, subvenciones y convenios públicos

Autor: Lesmes Zabalegui, Santiago

Edición: Emakunde. Instituto Vasco de la Mujer

Año edición: 2013

Descripción: 169 pp.

La suscripción de contratos y convenios y la concesión de subvenciones son aspectos centrales en la actuación de las administraciones públicas, tanto desde una vertiente cuantitativa (ya que se dedican una gran cantidad de tiempo y de recursos humanos y económicos a tal fin), como cualitativa (por su incidencia en el sector privado y su carácter ejemplarizante). Por ello, para integrar de forma efectiva la perspectiva de género en el quehacer de los poderes y administraciones públicas es esencial intervenir en este ámbito.

La presente guía pretende ser un instrumento útil de cara a facilitar a las y los profesionales concernidos el cumplimiento de los mandatos legales en materia de igualdad, para lo que pone a su disposición una sólida argumentación jurídica y de otra índole, y una amplia gama de ejemplos, cláusulas tipo, buenas prácticas, consejos y recomendaciones.

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