Estas entidades han participado en el
Programa Óptima, dirigido a promover acciones positivas de igualdad en
el mundo de la empresa. Las firmas distinguidas han demostrado haber
adoptado medidas para lograr la equiparación entre mujeres y hombres en
el ámbito laboral.
Ocho empresas que desarrollan su actividad en nuestra región. Cuatro
con su sede central en Burgos, tres en Valladolid y una en Salamanca con
una plantilla que agrupa a 1.230 trabajadoras y trabajadores, han sido
reconocidas para recibir el distintivo Óptima Castilla y León, según
resolución de la Dirección General de la Mujer por la que se reconocen
Entidades Colaboradoras en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres, publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León de 22 de
Enero de 2014.
Estas empresas han estudiado la situación de la mujer en sus
plantillas, han diseñado un Plan de Igualdad en la empresa y han
realizado un seguimiento de su aplicación a través de una Comisión y de
un responsable de igualdad.
Entre las medidas adoptadas por estas empresas reconocidas destacan:
el impulso de acciones de conciliación de la vida laboral y familiar,
acciones de sensibilización, información y formación en igualdad de
oportunidades, la mejora de los procesos de selección e incorporación de
mujeres a la empresa estableciendo principios de igualdad de
oportunidades para la selección de personal, el fomento de la
incorporación de la mujer en puestos de trabajo en los que se encuentran
sobrerrepresentadas, el mejor y mayor acceso a la formación de las
empleadas, la promoción de las mujeres a puestos de mayor
responsabilidad, así como acciones de promoción de la salud laboral de
las trabajadoras.
El Programa Óptima Castilla y León
El Programa Óptima Castilla y León fue creado en 2002 con el objetivo
de involucrar a las empresas de Castilla y León en el impulso de las
acciones positivas y medidas para favorecer la igualdad de género en el
ámbito laboral. Los pasos que contempla el programa son, en primer
lugar, el asesoramiento técnico a las empresas para hacer un diagnóstico
sobre su situación en relación con la igualdad de oportunidades. A
partir de ese diagnóstico se elabora un Plan de Acción Positiva con el
objetivo de fomentar la presencia de mujeres en la empresa y facilitar
su promoción, mejorar sus condiciones laborales e incorporar las
acciones positivas como práctica.
Entre las diferentes medidas que se incorporan al Plan de Acción
Positiva, del que se realizan evaluaciones periódicas para comprobar la
eficacia de su implantación, figuran la sensibilización del personal y
el cambio de actitudes, el aumento del número de trabajadoras, la
diversificación de las ocupaciones, el equilibrio de responsabilidades,
la creación de las condiciones para que las mujeres puedan demostrar sus
capacidades o el ajuste de los horarios a sus necesidades.
Las empresas participantes se acogieron a la octava edición del
Programa Óptima, en el que se han distinguido a ocho empresas de la
Comunidad. Para obtener la distinción se han sometido a una auditoría
externa que certifica que, tras realizar un diagnóstico sobre la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, han
diseñado planes de igualdad e implantado medidas significativas para
mejorar las condiciones laborales de las mujeres.
Desde 2007 que tuvo lugar la primera edición hasta el momento ya son
62 empresas de la Comunidad las que tienen el distintivo Óptima y que
desarrollan su actividad en los más variados sectores.
El reconocimiento como "Entidad Colaboradora en Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres" por parte de la Junta de Castilla
y León, y el distintivo que lo acompaña, faculta a sus beneficiarios a
utilizarlo en toda su publicidad y comunicaciones.
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